第一章  劳动合同法概述

  第一节  劳动合同的概念、特征与作用

    一、劳动合同的概念

    二、劳动合同的特征

    三、劳动合同的作用

  第二节  劳动合同与相关合同的关系

    一、劳动合同的性质

    二、劳动合同与相关合同的联系与区别

  第三节  劳动合同的分类

    一、依照合同的期限划分

    二、依照合同存在形式划分

    三、依照就业方式划分

  第四节  中国劳动合同制度的历史沿革

  第五节  劳动合同法的概念及适用范围

    一、劳动合同法与劳动法的关系

    二、劳动法的适用范围

    三、《劳动合同法》在适用范围上的变化

第二章  劳动合同的订立

  第一节  劳动合同订立概述

    一、劳动合同订立的主体

    二、《劳动合同法》关于劳动合同订立的特别规定

    三、劳动合同的订立、成立与生效

  第二节  劳动合同订立的基本原则

    一、合法原则

    二、公平原则

    三、平等自愿原则

    四、协商一致原则

    五、诚实信用原则

  第三节  劳动合同订立的程序

    一、劳动合同订立的基本程序

    二、劳动合同的备案

  第四节  劳动合同订立的形式

    一、劳动合同订立形式的概念

    二、劳动合同的附件

第三章  劳动合同的内容

  第一节  劳动合同的条款

    一、劳动合同必备条款

    二、劳动合同的任意条款

  第二节  劳动合同双方当事人的权利义务

    一、劳动者的义务

    二、用人单位的义务

第四章  劳动合同的无效

  第一节  劳动合同无效制度概述

    一、无效合同、可撤销合同和效力待定合同的含义和特征

    二、劳动关系的特殊性和劳动合同的无效问题

  第二节  我国劳动合同的无效制度

    一、《劳动法》关于劳动合同无效的规定

    二、《劳动合同法》关于劳动合同的无效制度

    三、我国《劳动合同法》关于无效劳动合同制度的特点

    四、我国无效劳动合同制度的完善

第五章  劳动合同的履行和变更

  第一节  劳动合同的履行

    一、劳动合同的履行原则

    二、劳动合同双方当事人的义务

    三、劳动合同约定不明时的履行

    四、违反劳动合同的行为及其后果

  第二节  劳动合同的变更

    一、劳动合同变更的含义和特征

    二、劳动者职位的调整问题

    三、工作时间、劳动地点等要素的变更问题

    四、劳动合同变更的形式问题

  第三节  劳动合同的承继

    一、劳动合同承继的含义

    二、用人单位合并情形下劳动合同的承继问题

    三、用人单位分立情形下劳动关系的承继问题

    四、公司营业转让时劳动者权利保护问题

第六章  劳动合同的解除与终止?

  第一节  劳动合同的解除与终止概述

    一、劳动合同解除与终止的概念及二者的关系

    二、《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止规定的变化

    三、劳动合同解除与终止后双方当事人的相关义务

    四、用人单位非法解除与终止劳动合同后之救济

  第二节  劳动合同的解除

    一、协议解除

    二、单方解除

    三、工会在用人单位解除劳动合同中的作用

  第三节  劳动合同的终止

    一、劳动合同终止的事由

    二、劳动合同终止的限制

  第四节  经济补偿金制度

    一、经济补偿金的内涵

    二、经济补偿金的支付

第七章  集体合同制度

  第一节  集体合同制度概述

    一、集体协商与集体合同的概念

    二、集体合同与劳动合同的关系

    三、集体合同的分类

    四、集体合同的产生与发展

    五、集体合同的意义和作用

  第二节  集体合同的订立

    一、集体合同的订立主体和原则

    二、集体合同的主要内容

    三、集体合同订立的程序

  第三节  集体合同的效力

    一、集体合同的法规性效力

    二、集体合同的债法性效力

  第四节  集体合同的履行、变更、解除和终止

    一、集体合同的履行

    二、集体合同的变更、解除

    三、集体合同的终止

  第五节  集体合同争议的处理

    一、集体合同争议的概念和分类

    二、集体合同争议的处理途径

    三、违反集体合同的法律责任

第八章  劳务派遣法律制度

  第一节  劳务派遣概述

    一、劳务派遣的含义

    二、劳务派遣的法律特征

    三、劳务派遣与类似用工行为的区别

    四、劳务派遣对传统劳动保护制度的影响

    五、我国劳务派遣规范现状

  第二节  派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间的

    法律关系

    一、派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系

    二、派遣单位与用工单位之间的劳动者有偿使用协议关系

    三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系

  第三节  劳动保护责任在派遣单位和用工单位之间的分配

    一、“单一雇主”模式

    二、“联合雇主责任”模式

    三、我国现行法律有关“雇主责任”的分配

    四、、被派遣劳动者的同工同酬问题

第九章  非全日制用工法律规定

  第一节  非全日制用工概述

    一、非全日制用工的概念、特点

    二、非全日制用工的历史及发展趋势

    三、非全日制用工形式的优势与不足

    四、非全日制用工劳动合同

    五、非全日制用工劳动争议的处理

  第二节  非全日制劳动者保护的基本原则

    一、平等保护原则

    二、比例保护原则

    三、不得歧视原则

  第三节  非全日制劳动者基本权利的具体内容

    一、劳动报酬权

    二、社会保险与福利权

    三、非全日制劳动者的集体劳动权

    四、非全日制劳动者的工作转换权-

    五、休息休假权

    六、职业培训权

    七、终止契约保护

第十章  劳动合同监督检查法律规定

  第一节  劳动监督检查概述

    一、劳动监督检查的概念、特点

    二、劳动监督检查体系

    三、我国劳动监督检查制度的立法概况

  第二节  劳动监察

    一、劳动监察的概念和特点

    二、我国劳动监察体制

    三、劳动保障监察的范围

    四、劳动保障监察职责

    五、劳动保障监察的实施

    六、我国劳动保障监察制度存在的问题

  第三节  《劳动合同法》关于监督检查的具体规定

    一、劳动合同监督检查的主体

    二、劳动合同监督检查的具体内容

第十一章  违反劳动合同法的责任

  第一节  《劳动合同法》的法律责任概述

    一、《劳动合同法》法律责任的内涵

    二、《劳动合同法》法律责任设置的特点

  第二节  用人单位的法律责任

    一、用人单位的法律责任概述

    二、用人单位违反《劳动合同法》的民事责任

    三、行政责任的形式

    四、刑事责任的形式

  第三节  劳动者的法律责任

    一、劳动者的法律责任及其特征

    二、劳动者的违约金责任

    三、劳动者的损害赔偿责任

  第四节  其他责任主体的法律责任

    一、违法招用未解除劳动关系劳动者的用人单位的法律责任

    二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任

    三、个人承包经营者的法律责任

    四、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任

附录

    中华人民共和国劳动法

    中华人民共和国劳动合同法

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

    中华人民共和国劳动合同法实施条例