招聘与录用 / 教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列
￥36.00定价
作者： 王丽娟
出版时间：2012年11月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300164946
- 75780
- 0041157970-9
- 16开
- 2012年11月
- 447
- 管理学
- 工商管理
- C913.2
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
《招聘与录用(教育部经济管理类主干课程教材)》(作者王丽娟)结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。《招聘与录用(教育部经济管理类主干课程教材)》具有如下特色：
内容全面，体系完整。本书涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。
招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。
每章都配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”等，以增加阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
本书适合用作高校人力资源管理、工商管理以及相关专业的本科生教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
内容全面，体系完整。本书涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。
招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。
每章都配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”等，以增加阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
本书适合用作高校人力资源管理、工商管理以及相关专业的本科生教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
目录
第1章 概述
开篇案例百度：有甄别地引进人才
第l节 人力资源管理与招聘
第2节 招聘的影响因素分析
第3节 招聘与录用的现状与未来
附录H公司会计人员招聘方案
第2章 招聘前的理论准备工作
开篇案例如何确定应聘岗位的资格要求
第1节 职位分析
第2节 人力资源规划
第3节 员工胜任素质模型
第3章 制定招聘计划
开篇案例如何制定人才招聘计划
第1节 招聘计划的内容
第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例
第3节 招聘策略
第4章 人力资源获职方式及选择
开篇案例海尔的“人才兴企”
第1节 人力资源获取方式概述
第2节 网络招聘
第3节 校园招聘
第4节 实习生计划
第5章 人员测评与选拔的主要方法
开篇案例怎样招聘出色的产品经理
第1节 笔试
第2节 心理测验技术
第3节 评价中心技术
第4节 其他测评技术
附录四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章
第6章 面试
开篇案例人力资源经理助理的招聘过程
第1节 概述
第2节 面试的前期准备
第3节 面试的实施与操作技巧
第7章 背景调查与体检
开篇案例“打工皇帝”深陷学历门
第1节 背景调查的概述
第2节 背景调查的实施
第3节 体检
第8章 录用与招聘的评估
开篇案例录用条件的实际含义
第1节 录用
第2节 新员工培训与上岗
第3节 招聘工作的评估
