第一篇 就业篇

第一章 职业生涯规划攻略

　一、认识自己角色定位

　二、高薪or低薪我该怎样为职业打算？

　三、职业规划宜早不宜迟

第二章 就业信息搜集攻略

　一、“眼观六路，耳听八方”

　二、信息收集去伪存真

　三、盲目求职一无所获

　四、毕业感言信息处理

　五、网上择业用之有方

第三章 面试攻略

　一、面试成功关键点

　二、面试问题及回答

　三、面试时的应答技巧与策略

　四、面试中的“禁区”

　五、6种“非典型求职症”诊断

　六、求职路上前车之鉴——招聘陷阱案例分析

　七、面试案例分析

第四章 入职攻略

　一、客观认识自我、实现角色转变

　二、敬业奉献谦逊勤奋

　三、先学会做人再学会做事

　四、职场无小事处处留小心

　五、职场菜鸟生存指南

　　第二篇 创业篇

第一章 成功创业案例

　一、靠自己的智慧和勇气把握住商机

　二、闯出一条属于自己的路

　三、一个女大学生的成功

　四、等待时机成功出击

　五、2万元起家，4年赚回300万

第二章 失败创业案例

　一、毕业开家杂货店，开门两月就关张

　二、天上掉下30万，赔了金钱又伤神

　三、经营汽车饰品店的辛酸泪

　四、六人行之硕士开面馆

　五、谋划饰品店为何失败

第三章 大学生创业须知

　一、创业十大忠告

　二、创业赚钱必备的10种资本

　三、创业成功所必须具备的8种心态

　四、创业的核心要素

　五、创业的风险

　六、创业需要具备的能力

　七、创业信息的收集渠道

　八、大学生创业所面临的问题

　九、大学生创业的优劣势分析

　十、大学生创业的基本思路

　　第三篇 法制篇

第一章 初涉职场：应聘面试的法律防护

　一、“招聘广告”大有学问，学会用法律维权

　二、企业在合同签订后辞退应聘时夸大能力者，是否违法？

　三、警惕劳动合同签订中的“陷阱”

　四、遭遇不平等劳动合同，要学会法律维权

　五、三方协议，能取代“劳动合同”吗？

第二章 职场新人：安度试用期的法律维权

　一、试用期是否一律6个月？

　二、试用期工资能低于最低工资吗？

　三、试用期满后，企业能否做出不录用决定？

　四、试用期可否不签合同？

　五、试用期内单位能否随意辞退职工？

　六、试用期内病、孕能否成为辞退理由？

　七、试用期满能否再次试用？

　八、见习期能否与试用期画等号？

　‘九、用人单位在试用期内应否给劳动者上保险？

　十、试用期辞职是否要赔偿违约金？

　十一、试用期内辞职是否要赔偿公司培训费？

　十二、只签试用合同如何维权？

　十三、未约定试用期的劳动合同如何维权？

第三章 岗位权益：单位侵权时的法律维权

　一、想走就走：我的权利我做主

　二、该走就走，敢于对违法用工说“不”

　三、事实劳动关系如何解除

　四、岗位成果归属确定

　五、女职工岗位选择前的特殊权利

　六、单位能否辞退患病职工？

第四章 职场薪酬：工资收入遭受侵害时的法律维权

　一、劳动者入职前必须关注的问题——薪酬

　二、奖金是否属于“工资”范畴？

　三、加班加点工资应如何支付？

　四、何种情形下单位可以合法扣除工资？

第五章 社会保险：劳动者未来法定权利不容侵害

　一、什么是社会保险？社会保险对职工是否可有可无？

　二、社会保险的缴纳范围和比例

　三、是否没有工作就能享受失业保险？

第六章 合法维权：劳动争议的法律程序

　一、劳动仲裁是干什么的？

　二、你应向谁主张权利？

　三、劳动争议的审理阶段与时限

　四、劳动仲裁的举证原则：谁主张谁举证

　五、劳动争议诉讼的风险分析

　六、准确界定索赔

　七、以何种案由提起仲裁或诉讼至关重要

　八、实施保全财产才能真正获胜

后记