楔子 自信的人生

    成功穿越“人山人海”

    京密引水渠的逆流搏击

    心想才会事成

    成长路上的“第一”

    事业需要付出

第一章 “我能行”教育的基本理念

  一、“我能行”教育的相关思考

    拉开“我能行”教育的序幕

    “我能行”教育理念在实践中丰满

  二、以帮助每一个学生都得到发展为宗旨

    展示板、队长与领操员

    一个都不能少

    “钢铁论”和差异教育原则

    我为自己鼓掌

    让孩子在实践活动中成长

第二章 “我能行”教育植根于课堂教学

  一、让改革走进课堂

    使学生变得勤奋

    “三个课堂”的提出

    “我能行”教育教学特色

  二、新课程背景下的课堂教学

    您这是第一次摸我的头

    这节课应该评一等奖

    老师我现在就想说

  三、要尊重学生的学习权利

    重视“参与”的前奏与后延

    没写老麻雀是公的还是母的

    “四句”与“三句”

    “动起来”与“活起来”

    让学生学会“倾听”

  四、要注重课堂的有效性

    “小组合作学习”不单是“小组讨论”

    不让学生做头饰

    “激励性评价”就是表扬吗

    有效使用多媒体教学

    一定会被誉为减轻学业负担的典范

  五、教研活动的策略

    一节好课的标准

    听课的十种形式

    听课不是瞧热闹

    评课是平等的对话

第三章 发展性评价有助于学生实践“我能行”

  一、解读发展性评价

    成果获一等奖

    评价遵循的理念

  二、考试评价的改革

    考试是为了帮助学生体验成功

    低年级的“模糊评价”

    “百分制”与“等级制”

  三、激励性评价的应用

    坚持“扬长教育”

    多名同学上台领奖

    小小电光纸的作用

    特别的考试

  四、孩子需要宽松的成长环境

    小小评语做出大文章

    《学生成长手册》的使用

    学生成长需要关注

第四章 教师在教育教学中体验我能行

  一、青年教师是学校的希望

    青年教师共同成长计划

    这个比法让人欣慰

    新婚卧室中的光明杯

    相信你能自己解决

    比比、看看加体验

    教师节特别的一幕

  二、善待教师

    从参加婚礼想到的

    我挨过校长的批评

    教师是管不出来的

    从人增至人

  三、评价促进教师发展

    教师评价的三次变革

    记录自己的成长历程

    反思型工作计划

    “效益奖”不分等级

  四、促进教师专业发展

    “逢会必学”制度

    课题研究是“载体”

  五、关注教师的幸福感

    是常人又不是常人

    解读教师人生

    联欢会上的老鼠

第五章 家长在教育孩子过程中相信我能行

  一、专业引领是学校的责任

    开好“主题家长会”

    帮助家长解除困惑

    一封家长来信

  二、家长要参与学校的教育教学活动

    “咱们学校”与“我们班”

    规模最大的一次运动会

    “家长会”笑起来

    家长委员会

  三、教育要为人民服务

    谢谢您给了我希望

    要理解家长

第六章 校长在“我能行”教育中的作用

  一、校长要有自己的办学思路

    从日本来信想到的

    一次关于“特色”的演讲

    属于学校自己的文化

  二、校长要讲究管理的艺术

    校长要做自己的事

    善于“抢牌”

    借用“外脑”

    “造势”与“借势”

    学校管理中的细节

  三、现代学校是开放的

    给了别人自己就没有了

    对外交流是“双赢”的

    被戏称为“坛主”

    离不开社会的支持

  四、把握好学校发展的方向

    管理好教育思想

    提出“取分有道”

    坚持对教育理想的追求