劳动争议与处理 / 人力资源管理核心课系列教材
作者： 龙凤钊
出版时间：2017年1月
出版社：中国科技出版传媒股份有限公司
- 中国科技出版传媒股份有限公司
- 9787030502759
- 1-1
- 60368
- 0043174320-2
- 平装
- 16开
- 2017年1月
- 308
- 208
- 法学
- 法学
- D922.591.4
- 经济管理类
- 本科
本书语言浅显易懂，分章合理，内容全面，适合人力资源管理、劳动关系等专业方向的专、本科学生使用，也适合劳动关系管理相关工作者参考。
第一章 导论
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议范围与内容
第三节 劳动争议与其他争议的区别
第二章 劳动争议的主体
第一节 雇主和雇主组织
第二节 劳动者
第三节 工会
第四节 政府
第三章 劳动争议处理制度(一)
第一节 劳动争议处理制度的概述
第二节 劳动法
第三节 劳动合同法
第四节 劳动争议调解仲裁法
第四章 劳动争议处理制度(二)
第一节 企业劳动争议管理制度
第二节 人事争议处理制度
第三节 国际劳工法
第五章 劳动争议的协商
第一节 劳动争议协商的概述
第二节 劳动争议协商的实施
第三节 劳动争议协商的其他形式
第四节 中国劳动争议协商的发展
第六章 劳动争议的调解
第一节 劳动争议调解概述
第二节 劳动争议调解的组织
第三节 劳动争议调解的程序
第四节 劳动争议调解的其他制度
第七章 劳动争议的仲裁
第一节 劳动仲裁的概述
第二节 劳动仲裁的受理与准备
第三节 劳动仲裁的审理
第四节 劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督
第五节 人事争议仲裁
第八章 劳动争议的诉讼
第一节 劳动诉讼的概述
第二节 劳动诉讼的第一审普通程序
第三节 劳动诉讼的第二审程序
第四节 劳动诉讼的其他程序
第九章 涉外劳动争议的处理
第一节 涉外劳动争议概述
第二节 涉外劳动争议的仲裁
第三节 涉外劳动争议的诉讼
第四节 涉外劳动争议的其他问题
参考文献
附录
