劳动关系管理项目化教程 / 21世纪高等职业教育人力资源管理专业教学改革教材新系
作者： 童丽 丁雯 吴嘉维
出版时间：2014年8月
出版社：东北财大
- 东北财大
- 9787565416163
- 193777
- 2014年8月
- 未分类
- 未分类
- F246
人力资源管理具有很强的实践性，目前，在人力资源管理教学中开展“项目教学”已经成为许多高等职业院校课程改革的主要内容。童丽、丁雯、吴嘉维编著的《劳动关系管理项目化教程/21世纪高等职业教育人力资源管理专业教学改革教材新系》是高等职业教育人力资源管理专业必修的职业能力核心课程“劳动关系管理”的配套教材。本书具有项目典型、内容丰富、体例新颖、操作性强的特点，既可作为高等职业教育人力资源管理类专业教材，也可作为人力资源管理人员的培训教材。
项目一
了解劳动政策法规
项目提出
项目分析
知识链接
一、劳动关系的释义与特征
二、劳动关系与事实劳动关系
三、劳动关系与劳务关系
四、劳动关系与人力资源管理
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目二
入职管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、入职的含义
二、与人职相关的法律法规规定
三、人职管理
四、新员工人职流程
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目三
劳动合同管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、劳动合同
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的变更
四、劳动合同的解除
五、劳动合同的终止与续订
六、劳动合同的类型
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目四
员工社会保险管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、社会保险日常业务的办理
二、社会保险缴费
三、社会保险待遇简介
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目五
离职管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、离职的含义
二、离职动机分析
三、员工离职前的征兆
四、离职管理
五、离职手续办理流程
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目六
劳动争议处理
项目提出
项目分析
知识链接
一、劳动争议的定义及产生原因
二、劳动争议的处理
三、劳动争议相关法律文书写作
四、典型劳动争议的处理
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
拓展提高
