**章职业与医护职业1
**节职业的意义与分类/1
一、职业的特征与意义/1
二、职业的分类及其标准/4
三、职业资格/9
第二节职业素质结构/10
一、专业与职业/10
二、职业与兴趣/13
三、职业素质结构与要求/14
第三节医护职业的概念/17
一、医护专业与医护职业/17
二、医护职业的内涵/18
三、医护职业态度与职业能力/19
第四节医护职业的现状与前景/22
一、医疗职业的发展趋势/22
二、护理职业的现状与前景/24
三、药师职业前景/26
第二章职业生涯规划28
**节职业生涯规划概述/28
一、职业生涯规划的概念/28
二、职业生涯的特点/29
三、职业生涯规划的意义/30
四、职业生涯规划的中西方异同/31
第二节职业生涯规划的特征/33
一、职业生涯规划的原则/33
二、职业生涯规划的类型/33
三、职业生涯规划的内涵与步骤/34
四、职业生涯规划的调整/36
第三节职业生涯阶段及分析/38
一、职业生涯的五个阶段/38
二、职业生涯阶段分析/39
三、关于职业生涯的忠告/41
第四节职业生涯的定位/42
一、职业生涯的SWOT分析/42
二、职业生涯的个性特征定位/43
三、职业生涯的性格特点定位/45
四、职业生涯的能力定位/49
第三章就业趋势与就业准备53
**节就业环境与就业形势/53
一、就业趋势与就业市场/53
二、就业政策与市场模式/55
三、医护生就业形势与趋势/58
第二节实习与见习/60
一、实习的目的与意义/60
二、实习的权益/62
三、见习的目的与意义/63
四、见习的制度/63
第三节试用期与转正/64
一、试用期的性质/64
二、试用期的信任形式/65
三、试用期应注意的问题/66
第四节就业基础的奠定/68
一、医护生就业观念的调整/68
二、知识能力的储备/70
三、就业心理的调整/73
第四章求职与创业76
**节就业信息与求职材料/76
一、就业信息的获取与处理/76
二、求职材料与求职行动/81
三、招聘陷阱与防范/84
第二节面试与笔试/88
一、面试的意义与形式/88
二、面试的准备与表现/90
三、笔试的种类与形式/91
四、就业陷阱与防范/92
第三节创业的形式与条件/95
一、创业的概念与类型/95
二、创业的优惠政策/96
三、创业的自身条件/97
第四节创业及其风险规避/99
一、创业的思想准备/99
二、创业失败的原因/100
三、创业风险的规避/101
第五章就业权益与法律保障103
**节劳动关系的权利与义务/103
一、劳动者应享有的权利/103
二、劳动者应履行的义务/104
三、劳动者权利与义务的统一/105
四、用人单位应享有的权利/105
五、用人单位应履行的义务/106
第二节劳动合同的签订与解除/107
一、劳动合同的内容/107
二、劳动合同的签订/109
三、劳动合同的解除/110
四、签订劳动合同应注意的问题/111
第三节就业协议的签订与违约/113
一、就业协议的性质/113
二、就业协议与劳动合同的关系/113
三、就业协议与违约/114
四、签订就业协议应注意的问题/116
第四节社会保险与劳动争议/116
一、社会保险办理的义务与责任/116
二、社会保险纠纷的种类/118
三、劳动争议的特征与种类/119
第六章医务执业资质与法规122
**节执业医师资质与法规/122
一、执业医师及其资质/122
二、执业医师职责与权利/124
三、《执业医师法》/127
第二节执业护士资质与法规/133
一、执业护士及其资质/133
二、执业护士职责与权利/134
三、有关护士法规与条例/136
第三节药师、医技资质与职责/142
一、执业药师及其资质/142
二、执业药师职责规范/143
三、医疗技术人员及其职责/144
第四节医疗行业的法规与制度/145
一、医疗卫生管理与法规/145
二、医护执业管理制度/147
三、卫生机构及行政人员的法律责任/148
第七章迈向成功150
**节学业与职业的角色转换/150
一、职业角色的概念/150
二、角色之间的区别/150
三、角色转变中易出现的问题/151
第二节理论与技能的互补/152
一、理论知识的运用/152
二、理论知识与技能的关系/154
三、知识与个人发展/155
四、知识的积累及其途径/157
第三节个人能力与社会经验/159
一、个人能力的发挥/159
二、社会经验的积累/165
三、积累社会经验的途径/166
第四节组织发展与个人发展/168
一、敬业精神的原动力/168
二、责任意识与职业道德/170
三、团队精神与利益共同体/173
参考文献178