导论篇 生态学：人才研究的新视角

第一章 全球化趋势下我国面临的人才生态困境

　第一节 全球化背景下我国面临的人才生态问题

　第二节 生态学为探讨人才问题提供了新思维

　第三节 人才生态系统研究亟待探索与突破

　第四节 本章小结

第二章 人才研究的生态学阐释

　第一节 不同学科视角的人才研究

　第二节 不同方法论视角的人才研究

　第三节 生态学的发展及其应用价值

　第四节 人才生态学发展的历史脉络

　第五节 人才生态系统理论研究现状

　第六节 本章小结

理论篇 对人才生态系统演化机制的认识

第三章 人才生态的相关概念解析

　第一节 人才的概念

　第二节 人才种群与群落

　第三节 人才生态系统

　第四节 人才生态链

　第五节 人才生态位

　第六节 人才生态环境

　第七节 人才生态系统的生态平衡

　第八节 本章小结

第四章 人才生态系统综合演化机制

　第一节 人才生态系统演化的概念

　第二节 人才生态系统演化机制研究的思路框架

　第三节 耗散结构理论及其方法论意义

　第四节 人才生态系统综合演化概念模型的建立

　第五节 人才生态系统综合演化计量模型的建立

　第六节 人才生态系统演化机制

　第七节 本章小结一

第五章 人才生态系统演化的自组织机制

　第一节 人才生态系统自组织机制的内涵

　第二节 人才生态系统自组织机制的特性

　第三节 人才生态系统自组织机制的功能

　第四节 人才生态系统自组织机制是其生存机制

　第五节 人才生态系统自组织机制与过程机制的关系

　第六节 本章小结

第六章 人才生态系统演化的开放机制

　第一节 开放性及其判据

　第二节 人才生态系统开放机制的基本内涵

　第三节 人才生态系统开放机制的作用机理

　第四节 人才生态系统开放机制是其成长机制

　第五节 人才生态系统开放机制的实现路径

　第六节 本章小结

第七章 人才生态系统演化的非平衡机制

　第一节 非平衡及其判据

　第二节 人才生态系统非平衡机制的基本内涵

　第三节 人才生态系统非平衡机制的作用机理

　第四节 人才生态系统非平衡机制是其发展机制

　第五节 人才生态系统非平衡机制的实现路径

　第六节 本章小结

第八章 人才生态系统演化的非线性机制

　第一节 非线性及其判据

　第二节 人才生态系统非线性机制的基本内涵

　第三节 人才生态系统非线性机制的形成

　第四节 人才生态系统非线性机制的作用机理

　第五节 人才生态系统非线性机制是其创新机制

　第六节 人才生态系统非线性机制的实现路径

　第七节 本章小结

第九章 人才生态系统演化的涨落机制

　第一节 涨落及其判据

　第二节 人才生态系统涨落的诊断与成因

　第三节 人才生态系统涨落机制的基本内涵

　第四节 人才生态系统涨落机制的作用机理

　第五节 人才生态系统涨落机制是其变革机制

　第六节 人才生态系统涨落机制的实现路径

　第七节 本章小结

应用篇 对人才管理创新的生态学思考

第十章 生态学视角下创新人才开发的治理机制研究

　第一节 研究背景

　第二节 基于生态学的创新人才研究框架

　第三节 创新人才开发的治理机制探析

　第四节 本章小结

第十一章 人才生态区动态监测体系研究——以北京中关村海淀园为例

　第一节 研究背景

　第二节 人才生态区“熵流动态监测”模型的构建

　第三节 基于熵流模型的人才生态区监测体系的模拟验证

　第四节 存在主要问题分析

　第五节 重点发展策略建议

　第六节 本章小结

第十二章 人才生态环境综合评价体系研究

　第一节 引言

　第二节 指标体系构建

　第三节 综合评价

　第四节 本章小结

第十三章 人才生态链管理及其对人才结构优化的作用研究--

　第一节 人才生态链管理-

　第二节 人才生态链对人才结构优化的作用

　第三节 本章小结

参考文献--

后记-