美国国家科学基金法律制度研究 / 科学基金管理法制研究丛书
作者： 李安，柯紫燕，潘黎萍 主编:韩宇，郑永和
出版时间：2014年7月
出版社：中国社会科学出版社
- 中国社会科学出版社
- 9787516145197
- 183272
- 2014年7月
- 未分类
- 未分类
- D971.221
李安、柯紫燕、潘黎萍编著的这本《美国国家科学基金法律制度研究》以美国国家科学基金会为基本研究对象，对美国科学基金法律制度做系统探讨。全书包括一般项目管理的法律制度与极地项目管理的法律制度两大部分。一般项目管理的法律制度分为组织法律制度、资助法律制度与保障法律制度等基本板块。组织法律制度主要介绍美国国家科学基金会的组织机构、职能与法律地位；资助法律制度包括项目申请、受理、评审、资助、成果管理等内容；保障法律制度主要涉及项目运行的科学家、实验室与环境等相关的法律规定。极地项目制度在美国国家科学基金体系中占有重要地位，其中规定十分细致且很有操作性，故作为独立一篇进行介绍。
导论
一 美国法律制度概述
二 美国法律分类及其科技法律系统
三 美国国家科技资助与管理部门
四 美国国家科学基金会的主要法源
第一篇 美国国家科学基金会组织法律制度研究
第一章 职能与组织机构
第一节 职能
第二节 组织
一 决策机构：NSB
二 NSF最高行政官员——主任
三 内设机构
第三节 特别法律授权
一 学术研究设施的现代化计划
二 国家先进科技教育计划
三 国家研究设施计划
四 数学和科学教育合作计划
五 罗伯特·诺伊斯奖学金计划
六 建立数学与科学的学习和教育促进研究中心计划
七 重大研究设备与设施建造计划
八 大学本科教育改革计划
九 少数民族服务机构的本科教育计划
十 国家科学奖章
十一 小企业研发计划
十二 行政岗位中少数民族、女性、残疾人的就业计划
十三 鼓励少数族裔和残疾人参与科学和工程计划
十四 其他可行性研究和综合计划
十五 极地项目资助计划
第二章 利益冲突制度
第一节 概述
一 利益冲突的适用范围
二 NSF工作人员基本职业伦理原则
三 NSF工作人员利益冲突的主要法律标准
四 处理利益冲突的责任机构
第二节 利益冲突的构成与认定
一 利益的界定
二 处理利益冲突的考量因素
三 利益冲突的法定豁免
第三节 利益冲突的规制
一 对代表活动的限制
二 对介入计划和资助的限制
三 接受补贴或报酬的限制
四 寻求雇佣机会的限制
五 兼职、补贴、收入等限制
六 接受礼物的限制
七 对NSF工作人员参与政治活动的限制
八 财务披露义务
九 离职后的禁业规定
第四节 利益冲突的防范：对游说的限制
一 宗旨：规范基金使用
……
第二篇 美国国家科学基金会资助制度研究
第三章 申请制度
第四章 评审制度
第五章 项目实施管理制度
第六章 成果管理制度
第三篇 美国国家科学基金会资助保障制度研究
第七章 科学伦理制度
第八章 对特殊主体的保护制度
第九章 研究不端行为的规制
第十章 信息管理制度
第四篇 美国国家科学基金会极地项目特别制度研究
第十一章 极地项目管理制度
第十二章 极地项目环境保护制度
第十三章 极地项目的救济：以听证制度为核心
第五篇 附论
附一 《美国法典》目录
附二 《联邦法规全编》目录
附三 申请书格式
附四 索引
附五 研究不端行为惩处的案例
附六 对合同、拨款、贷款和合作协议的证明
附七 对贷款担保和贷款保险的声明
参考文献
