人力资源管理实训教程 / 21世纪工商管理系列教材
作者： 赵君，刘容志
出版时间：2016年11月
出版社：武汉大学出版社
- 武汉大学出版社
- 9787307187818
- 175073
- 2016年11月
- 未分类
- 未分类
- F243
现代人力资源管理教育不仅要求受众对知识点的理解，而且更希望他们通过学习来掌握管理技巧、实践能力和解决问题的方法。赵君、刘容志主编的《人力资源管理实训教程》将人力资源管理知识点进行模块化整理，分为组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理等内容，并围绕知识点设计针对性的实训以及综合实训。本书的宗旨在于以灵活多样的实训形式（包括案例分析、情景模拟、角色扮演、拓展训练等）为人力资源管理教学增添乐趣，同时强化实践教学的新理念，从而适应新形势下经济管理人才培养的需要。
第一章 组织结构设计
知识要点
实验一 组织结构设计案例分析
实验二 组织结构设计实验
第二章 工作分析
知识要点
实验一 工作分析计划书设计
实验二 职位分析访谈实验
实验三 岗位说明书的编写
实验四 岗位资料调查模拟实验
实验五 综合案例
第三章 招募
知识要点
实验一 招聘计划的编制
实验二 招聘广告的编制
实验三 招聘渠道选择
第四章 甄选与录用
知识要点
实验一 简历制作与筛选
实验二 结构化面试
实验三 无领导小组讨论
实验四 录用通知
实验五 招聘评估
第五章 培训与开发
知识要点
实验一 设计培训需求调查问卷
实验二 制订新员工培训计划
实验三 培训方法选择
实验四 培训方法模拟一——角色扮演法
实验五 培训方法模拟二——啤酒游戏
实验六 培训效果评估
第六章 绩效管理
知识要点
实验一 绩效考核指标设计
实验二 绩效考核技术
实验三 绩效反馈面谈
第七章 薪酬福利
知识要点
实验一 职位评价
实验二 薪酬设计
实验三 员工福利
第八章 职业生涯管理
知识要点
实验一 职业生涯诊断
实验二 职业目标选择
实验三 职业通道变更
实验四 职业生涯分析
实验五 人员评估与挑战
实验六 本章综合案例
第九章 劳动关系管理
知识要点
实验一 劳动合同编写实验
实验二 劳动关系管理实验
实验三 劳动关系诊断实验
实验四 集体谈判模拟实验
实验五 劳动争议仲裁模拟实验
实验六 本章综合案例
