第1部分  市场经济概述和应用

  第1章  微观经济学：商业思维方式

    A部分 理论与公共政策应用

      一、市场的出现

      二、经济学问题

      三、经济学的适用范围

      四、经济学理论的发展和用途

      五、微观经济学和宏观经济学

      六、私人产权、博弈论和囚徒困境

      七、公共产权和“公地悲剧”

      八、志愿者组织和公司——“公地悲剧”的解决方案

    B部分 组织经济学与管理学

      一、通过激励政策来实现管理

      二、为什么激励措施如此重要

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    结论

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  第2章  社会和商业中的理性行为原理

    A部分 理论与公共政策应用

      一、理性：探索人类行为的基础

      二、个体行为

      三、理性行为

      四、限制条件下的理性决策

      五、时间效应以及风险成本和收益

      六、哪些不属于理性行为

    B部分 组织经济学与管理学

      一、商业及其他领域中集体行动的理论

      二、集体行动的共同利益逻辑

      三、集体行动的经济逻辑

      四、通过严格的经理克服囚徒困境

      五、剩余索取者的角色

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    结论

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  第3章  竞争性产品市场和厂商决策

    A部分  理论与公共政策应用

      一、竞争性市场过程

      二、供给与需求：市场模型

      三、市场均衡

      四、竞争的有效性

      五、非价格竞争

      六、劳动力竞争市场

    B部分  组织经济学与管理学

      一、员工薪酬最优化

      二、亨利·福特的“超额薪酬”策略

      三、过高薪酬限制滥用公司资源

      四、员工的过低薪酬和超额薪酬

      五、超额薪酬和过低薪酬的关系

      六、强制性退休

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    结论

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  第4章  经济思维方式的应用：政府管制

    A部分  理论与公共政策应用

      一、谁在纳税

      二、价格管制

      三、额外福利，激励和利润

      四、最低工资

      五、义务兵役制与志愿兵役制

    B部分  组织经济学与管理学

      一、诚实的商业价值

      二、信用博弈

      三、道德风险与逆向选择

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    结论

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  第5章  经济思维方式的应用：国际经济学和环境经济学

    A部分  理论与公共政策应用

      一、国际经济学：国际贸易

      二、国际经济学：国际金融

      三、环境经济学：外部性成本和福利

    B部分  组织经济学与管理学

      一、“水银资本”对企业和政府的影响

      二、资本流动性和商业竞争

      三、资本流动性和政府竞争

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    结论

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第2部分  生产理论与需求理论

  第6章  传统市场和网络市场中的消费者选择及需求

    A部分  理论与公共政策应用

      一、预测消费者需求

      二、理性消费：边际效用的概念

      三、从个人需求到市场需求

      四、弹性：消费者对价格变化的反应

      五、弹性概念的应用

      六、需求价格弹性的决定因素

      七、需求的变动

      八、正常品和低档品

      九、替代品和互补品

      十、需求理论的异议

    B部分  组织经济学与管理学

      一、基于需求滞后、网络效应与理性成瘾的定价策略

      二、稀缺、充裕和经济价值

      三、软件网络

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    结论

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  第7章  生产成本和企业理论

    A部分  理论与公共政策应用

      一、形形色色的成本概念

      二、边际成本的特殊重要性

      三、成本——收益的权衡

      四、价格与边际成本：谋求利益最大化的生产

      五、从单个企业供给到市场供给

    B部分  组织经济学与管理学

      一、生产成本、企业规模与组织结构

      二、企业与市场效率

      三、企业存在的原因

      四、组织成本的变化

      五、多人囚徒困境的解决

      六、“制造还是购买？”

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    结论

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  第8章  短期和长期的生产成本

    A部分  理论与公共政策应用

      一、短期内的固定成本、可变成本和总成本

      二、短期内的边际成本和平均成本

      三、长期边际成本和平均成本

      四、长期成本曲线和边际成本曲线

      五、平均成本的行业差异

      六、平均成本曲线和边际成本曲线的移动

      七、超长期

    B部分  组织经济学与管理学

      一、企业的负债/权益结构和管理人员的激励

      二、作为可选投资工具的负债和权益

      三、储蓄和贷款行业历史上失败的激励

      四、企业成熟度与负债

      五、企业融资结构的利润结果

      六、21世纪初房地产泡沫的出现与破灭1MBA实践课程

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    结论

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第3部分  竞争市场与垄断市场结构

  第9章  理想竞争条件下的企业生产

    A部分  理论与公共政策应用

      一、四种市场结构

      二、完全竞争者的生产决策

      三、短期利润最大化

      四、短期损失最小化

      五、长期中的生产

      六、边际收益与边际成本

      七、对完全竞争效率的批判

      八、价格接受者与价格搜寻者

    B部分  组织经济学与管理学

      一、团队的价值

      二、团队生产

      三、团队规模

      四、团队薪酬

      五、团队薪酬有效性的实验证据

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    结论

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  第10章  垄断力量和企业定价决策

    A部分  理论与公共政策应用

      一、垄断的根源

      二、垄断力量的边界

      三、边际成本等于边际收入

      四、垄断相对无效率

      五、垄断利润

      六、价格歧视

      七、垄断理论应用

      八、垄断总成本

      九、耐用品垄断

      十、政府内部垄断与企业内部垄断

    B部分  组织经济学与管理学

      一、创造性定价的利润

      二、现实中的价格歧视

      三、卡特尔定价

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    附录

  第11章  不完全竞争市场下的企业战略

    A部分  理论与公共政策应用

      一、垄断竞争

      二、短期垄断竞争

      三、长期垄断竞争

      四、寡头

      五、卡特尔：合谋与违约的激励并存

      六、自然垄断案例

      七、商业管制的政治经济学

    B部分  组织经济学与管理学

      一、“敌意”收购对管理垄断的检验

      二、企业收购的原因

      三、公司控制权市场

      四、收购效率

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    结论

    复习题

  第12章  竞争性劳动力市场及买方垄断劳动力市场

    A部分  理论与公共政策应用

      一、劳动力的需求与供给

      二、工资水平差异

      三、买方垄断劳动力市场

      四、买方垄断与最低工资

    B部分  组织经济学与管理学

      一、绩效工资

      二、“合理”的薪酬

      三、计件工资率以及工人风险

      四、案例：林肯电气公司的薪酬体系

      五、改变计件工资水平的时机

      六、两部分工资体系

      七、为何激励等于提高工资

      八、员工诚信激励

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    结论

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