组织行为学（英文版）（第10版） / 工商管理经典教材·人力资源管理系列、教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材
￥65.00定价
作者： 罗伯特·克赖特纳
出版时间：2015年1月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300204031
- 138128
- 0040187412-8
- 16开
- 2015年1月
- 管理学
- 管理科学与工程
- C936
- 经济管理
- 研究生、本科
目录
第Ⅰ篇 组织行为学的世界
第1章 组织行为学：追求以人为本的组织与伦理行为
第2章 管理多样性：释放每位员工的潜力
第3章 组织文化、社会化与导师制
第Ⅱ篇 组织中的个体行为
第4章 关键的个体差异及成功之路
第5章 价值观、态度、工作满意及反生产的工作行为
第6章 社会知觉与归因
第7章 激励
第8章 通过目标、反馈、报酬和正强化改进工作绩效
第Ⅲ篇 群体和社会过程
第9章 群体动力
第10章 发展和领导有效的团队
第11章 个体决策与群体决策
第12章 冲突管理与谈判
第Ⅳ篇 组织过程
第13章 数字时代的沟通
第14章 影响、授权与政治
第15章 领导
第16章 组织设计、有效性和创新
第17章 变革管理与压力管理
第1章 组织行为学：追求以人为本的组织与伦理行为
第2章 管理多样性：释放每位员工的潜力
第3章 组织文化、社会化与导师制
第Ⅱ篇 组织中的个体行为
第4章 关键的个体差异及成功之路
第5章 价值观、态度、工作满意及反生产的工作行为
第6章 社会知觉与归因
第7章 激励
第8章 通过目标、反馈、报酬和正强化改进工作绩效
第Ⅲ篇 群体和社会过程
第9章 群体动力
第10章 发展和领导有效的团队
第11章 个体决策与群体决策
第12章 冲突管理与谈判
第Ⅳ篇 组织过程
第13章 数字时代的沟通
第14章 影响、授权与政治
第15章 领导
第16章 组织设计、有效性和创新
第17章 变革管理与压力管理
