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出版时间：2017年1月

出版社：科学出版社

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基本信息 评价
  • 科学出版社
  • 9787030503961
  • 1-1
  • 0042182006-9
  • 16开
  • 2017年1月
  • 285
  • 经济管理类
  • 本科
内容简介
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容，如果没有健全的薪酬管理体系，组织将难以吸引、激励、留住**秀的人才。本书的目的是帮助组织正确理解薪酬管理体系，构建科学薪酬管理机制，提升组织核心竞争力。本书主要包括八个章节，有以下特色：一是编写内容安排上，系统、完整、全面地介绍薪酬管理的基本知识、基本理论、基本方法；二是以基本理论为主，实际应用为辅的原则，每章都编写了针对性案例；三是语言文字简明朴实、图文并茂，版式设计与装帧风格独特，较好地体现了教材的主题和内容。
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