第1章　导论

　1.1　研究背景及目的

　1.2　研究内容

　1.3　指标体系设计及数据来源

　　1.3.1　指标体系设计

　　1.3.2　指标体系的数据来源及审核

　1.4　研究方法

　　1.4.1　规范研究

　　1.4.2　实证研究

第2章　江西省优势科技创新团队的组建与管理

　2.1　科技创新团队概述

　　2.1.1　科技创新团队的定义

　　2.1.2　科技创新团队的类型

　　2.1.3　科技创新团队的构成要素

　2.2　江西省优势科技创新团队的组建

　　2.2.1　江西省十大战略性新兴产业简介

　　2.2.2　江西省优势科技创新团队组建的指导思想和基本原则

　　2.2.3　江西省优势科技创新团队组建的发展目标和主要任务

　　2.2.4　江西省优势科技创新团队组建的主要程序

　2.3　江西省优势科技创新团队的管理

第3章　江西省优势科技创新团队分布分析

　3.1　不同性质的江西省优势科技创新团队分布分析

　　3.1.1　不同性质的江西省优势科技创新团队分布分析

　　3.1.2　不同批次的江西省优势科技创新团队其团队性质的分布分析

　3.2　不同产业的江西省优势科技创新团队分布分析

　　3.2.1　不同产业的江西省优势科技创新团队总体分布情况分析

　　3.2.2　不同批次的江西省优势科技创新团队产业分布分析

　　3.2.3　不同性质的江西省优势科技创新团队产业分布分析

　3.3　不同区域的江西省优势科技创新团队分布分析

　　3.3.1　不同区域的江西省优势科技创新团队总体分布分析

　　3.3.2　不同批次的江西省优势科技创新团队区域分布分析

　　3.3.3　不同性质的江西省优势科技创新团队区域分布分析

　　3.3.4　不同产业的江西省优势科技创新团队区域分布分析

　3.4　省直部门优势科技创新团队分布分析

　　3.4.1　省直部门创新团队的总体分布分析

　　3.4.2　省直部门创新团队的批次分布分析

　　3.4.3　不同产业的省直部门优势科技创新团队分布分析

　　3.4.4　省教育厅所属高校优势科技创新团队分布分析

　3.5　江西省设区市优势科技创新团队分布分析

　　3.5.1　江西省设区市优势科技创新团队总体分布分析

　　3.5.2　江西省设区市优势科技创新团队团队性质分布分析

　　3.5.3　江西省设区市优势科技创新团队产业分布分析

　3.6　本章小结

第4章　江西省优势科技创新团队投入分析

　4.1　江西省优势科技创新团队投入情况的总体分析

　　4.1.1　江西省优势科技创新团队人员投入情况总体分析

　　4.1.2　江西省优势科技创新团队资金投入情况的总体分析

　4.2　不同性质的江西省优势科技创新团队投入情况的比较分析

　　4.2.1　不同性质的江西省优势科技创新团队人力资源投入情况比较分析

　　4.2.2　不同性质的江西省优势科技创新团队资金投人比较分析

　4.3　不同产业的江西省优势科技创新团队投入情况的比较分析

　　4.3.1　不同产业的江西省优势科技创新团队人力资源投入情况比较分析

　　4.3.2　不同产业的江西省优势科技创新团队资金投入情况比较分析

　4.4　本章小结

第5章　江西省优势科技创新团队成果分析

　5.1　江西省优势科技创新团队成果总体情况分析

　5.2　不同性质的江西省优势科技创新团队成果对比分析

　　5.2.1　不同性质的江西省优势创新团队成果的描述性分析

　　5.2.2　不同性质的江西省优势科技创新团队成果差异的显著性分析

　5.3　不同产业的江西省优势科技创新团队成果分析

　　5.3.1　不同产业的江西省优势科技创新团队成果描述性分析

　　5.3.2　不同产业的江西省优势科技创新团队成果差异的显著性分析

　5.4　本章小结

第6章　影响江西省优势科技创新团队建设的因素分析

　6.1　研冤设计

　　6.1.1　问卷调查表的设计

　　6.1.2　问卷调查表的实施和回收

　　6.1.3　数据的信度效度检验

　　6.1.4　研究方法选择

　6.2　影响江西省优势科技创新团队建设的各因素分析

　　6.2.1　人力资源对江西省优势科技创新团队建设的影响分析

　　6.2.2　经济因素对江西省优势科技创新团队建设的影响分析

　　6.2.3　科技平台建设对江西省优势科技创新团队建设的影响分析

　　6.2.4　团队管理对江西省优势科技创新团队建设的影响分析

　6.3　影响江西省优势科技创新团队建设因素的综合分析

　　6.3.1　因子分析的适合度检验

　　6.3.2　影响江西省优势科技创新团队建设因素的综合分析

　　6.3.3　影响江西省优势科技创新团队建设因素的具体分析

　6.4　本章小结

第7章　加强江西省优势科技创新团队建设的对策分析

　7.1　加大人才引进力度。完善培养激励机制

　　7.1.1　制订人力资源规划

　　7.1.2　加大人才引进力度

　　7.1.3　重视人才培养

　　7.1.4　提高人才待遇

　　7.1.5　完善人才激励机制

　7.2　加强科技经费的筹集和管理，减少经济风险

　　7.2.1　加强科技经费的筹集和管理

　　7.2.2　减少经济风险

　7.3　加强科技创新平台建设，营造良好的科技创新氛围

　　7.3.1　加强学术梯队建设

　　7.3.2　加强科研设施配套和完善资讯网络

　　7.3.3　营造良好的科技创新氛围

　7.4　完善创新团队绩效评价体系和团队激励机制，加强团队交流

　　7.4.1　完善创新团队绩效评价体系

　　7.4.2　完善团队激励机制

　　7.4.3　加强团队交流

　7.5　本章小结

第8章　研究结论及展望

　8.1　研究结论

　8.2　研究贡献

　8.3　研究展望

参考文献