人力资源管理概论 / 高等学校应用型特色规划教材·经管系列
￥36.80定价
作者： 赵应文、范万剑等
出版时间：2015年7月
出版社：清华大学出版社
- 清华大学出版社
- 9787302203056
- 1-5
- 95737
- 16开
- 2015年7月
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 经管
- 高职高专
内容简介
本书在广泛吸收目前国内外人力资源研究*成果的基础上，联系我国国情的特殊性，力求比较全面地反映当前人力资源管理理论的*成果。注重理论联系实际，对内容的表述力求简明、具体、深入浅出。同时，在书中的每一章之后编写了相关案例，并附有思考题和案例分析题，具有实用操作性。本书共十二章：绪论、人力资源管理实践和理论、人力资源规划、职务管理、劳动管理、人员招聘管理、员工培训与职业生涯管理、激励管理、绩效考评管理、薪酬管理、劳动关系管理和社会保障与劳动保护管理。
本书既适合于高等院校的学生了解人力资源管理的理论和实务，也适合于各类社会组织管理者尤其是人力资源管理工作者阅读；既可以作为大学本、专科经济管理、行政管理类专业及其他专业的人力资源管理课程教材，也适用于从事管理实际工作的工作人员学习和参考。
本书既适合于高等院校的学生了解人力资源管理的理论和实务，也适合于各类社会组织管理者尤其是人力资源管理工作者阅读；既可以作为大学本、专科经济管理、行政管理类专业及其他专业的人力资源管理课程教材，也适用于从事管理实际工作的工作人员学习和参考。
目录
第一章 绪论 第一节 人力资源 一、资源概述 二、什么是人力资源 三、人力资源的特点 四、人力资本 第二节 人力资源管理 一、人力资源管理的界定 二、人力资源管理的职能和指标 三、人力资源管理体系 四、人力资源管理与传统的人事工作 第三节 人力资源管理学 一、人力资源管理学的界定 二、人力资源管理学的基本特征 三、人力资源管理学的研究内容 四、人力资源管理学的结构 五、如何学习人力资源管理学 本章小结 思考题 本章案例（一） 本章案例（二）第二章 人力资源管理实践和理论 第一节 中国传统的人力资源管理思想 一、中国古代人力资源管理思想 二、近代人力资源管理思想 第二节 人力资源管理的实践和理论 一、早期人力资源管理实践及理论 二、发展时期人力资源管理实践及理论 三、现代时期人力资源管理实践及理论 第三节 人力资源管理的发展特点和趋势 一、人力资源管理的发展特点 二、人力资源管理的发展趋势 第四节 国外典型人力资源管理模式比较 一、日本企业的人力资源管理模式 二、美国企业的人力资源管理模式 三、美日人力资源管理 具体方法比较 本章小结 思考题 本章案例第三章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的含义 二、人力资源规划的作用 三、人力资源规划的原则……第四章 职务管理第五章 劳动管理第六章 人员招聘第七章 员工培训与职业生涯管理第八章 激励管理第九章 绩效考评管理第十章 薪酬管理第十一章 劳动关系管理第十二章 社会保障与劳动保护管理附录一 相关的劳动法规目录 附录二 《中华人民共和国劳动合同法》参考文献
