劳动经济学教程 / 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
￥32.00定价
作者： 刘昕
出版时间：2012年6月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300159522
- 77492
- 0040187813-7
- 16开
- 2012年6月
- 368
- 经济学
- 应用经济学
- F240
- 人力资源管理
- 本科
内容简介
《教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：劳动经济学教程》是我国首位劳动经济学博士刘昕教授*编著的劳动经济学教材。教材主体内容是作者于2009-2010年在哈佛大学访问期间，基于使用多年的讲稿整理而成。《教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：劳动经济学教程》力图全面地概括劳动经济学的一般原理，反映该领域的*国际研究成果。为更好地适应管理类专业学生的需要，作者精心设计和编写了生动且贴近现实的专栏和中外案例。
《教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：劳动经济学教程》既适合劳动经济、人力资源管理、社会保障等专业的学生学习，也适合对劳动力市场和人力资源管理感兴趣的其他专业的学生阅读。同时，《教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：劳动经济学教程》也可以作为企业人力资源管理专业人员以及人力资源和社会保障领域的政府工作者提高自身理论水平和理论素养的教材。
目录
第一章 导论第一节 劳动经济学第二节 劳动力市场第二章 劳动力供给理论第一节 劳动力供给的一般原理第二节 劳动力供给理论与公共政策第三章 劳动力供给模型的扩展第一节 家庭生产理论与劳动力供给第二节 经济周期与生命周期中的劳动力供给第四章 劳动力需求理论第一节 竞争性企业的短期劳动力需求第二节 竞争性企业的长期劳动力需求第三节 劳动力需求弹性第五章 劳动力市场均衡第一节 完全竞争劳动力市场的均衡第二节 劳动力市场均衡理论与公共政策第六章 人力资本投资第一节 人力资本投资理论第二节 教育投资第三节 在职培训投资第四节 劳动力流动第七章 工资水平与工资差别第一节 工资水平与工资差别第二节 补偿性工资差别与工作匹配第三节 工资性报酬差别及其分配不均等第八章 雇佣合同与工资制度设计第一节 雇佣合同的性质与激励问题第二节 工资制度与员工和雇主的偏好第三节 内部劳动力市场中的工资制度设计第九章 失业第一节 劳动力市场中的失业第二节 失业的类型及其对策
