企业伦理概念的内涵及研究现状分析

　1　理论概述

　　1.1　企业伦理学的发展过程

　　1.2　企业伦理概念解析

　　1.3　企业伦理概念的内涵与外延

　　1.4　企业伦理与企业社会责任

　2　理论基础

　　2.1　人性假设理论

　　2.2　制度经济学理论

　　2.3　公平理论

　　2.4　利益相关者理论

　　2.5　企业公民理论

　3　研究现状

　4　现有研究评述及未来研究趋势

　　4.1　现有研究评述

　　4.2　未来研究趋势

隐性知识学习研究综述

　1　理论概述

　　1.1　阿基里斯双环学习

　　1.2　野中郁次郎SECI模型

　2　主要理论观点

　　2.1　知识管理的主要学派与理论

　　2.2　隐性知识研究现状

　3　发展现状与趋势

　　3.1　认知心理学对隐性知识表征的理论解释

　　3.2　演化经济学对知识创新机制的解释

创新范式演变下创新管理研究脉络及趋势变迁

　1　理论概述

　　1.1　创新理论

　　1.2　创新范式的演变

　　1.3　创新管理理论概述

　2　不同视角下的创新管理研究演进脉络

　　2.1　过程视角的创新过程管理研究

　　2.2　组织视角的创新组织模式研究

　　2.3　能力视角的创新管理研究

　　2.4　集成与网络观下的创新管理理论

　3　现有研究评述与未来研究趋势

　　3.1　现有研究评述

　　3.2　未来研究趋势

组织双元理论的内涵、研究现状与发展

　1　组织双元理论概述

　2　组织双元理论的主要观点与内容

　　2.1　组织双元理论的基础

　　2.2　组织双元的内涵

　　2.3　组织双元的分类

　　2.4　组织双元的研究维度

　3　组织双元理论的过去、现状与未来

　　3.1　组织双元理论的发展演进

　　3.2　组织双元理论的现有研究框架

　　3.3　现有研究的不足与研究展望

模块化产业组织与模块化创新理论综述

　1　理论概述

　　1.1　模块化

　　1.2　模块化产业组织

　　1.3　模块化创新

　2　主要理论观点

　　2.1　模块化

　　2.2　模块化产业组织

　　2.3　模块化创新

　3　发展现状与趋势

中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望

　1　引言

　2　领导特质研究的历史回顾

　3　领导者特质与结果变量关系研究

　　3.1　人格

　　3.2　动机

　　3.3　能力

　　3.4　价值观

　　3.5　职业兴趣

　　3.6　本土化领导者特质

　4　领导者特质研究的总结

　　4.1　领导者特质研究现状

　　4.2　领导研究的不足及未来研究方向

企业人力资本经营理论研究综述

　1　企业人力资本经营理论问题的提出

　2　企业人力资本经营理论研究的主要内容

　　2.1　关于企业人力资本经营概念的研究

　　2.2　关于企业人力资本经营内容的研究

　　2.3　关于企业人力资本经营对策与途径的研究

　　2.4　关于企业人力资本经营运行条件的研究

　3　企业人力资本经营研究展望

领导—成员交换（LMX）理论研究的最新进展与述评——多层次的视角

　1　引言

　2　领导—成员交换理论的内涵、特点及多层次视角

　　2.1　领导—成员交换理论及其特点

　　2.2　 LMX理论的多层次视角

　3　LMX理论在个体层面的研究

　　3.1　LMX构念的结构

　　3.2　LMX构念的测量

　　3.3　LMX的前因变量

　　3.4　LMX与结果变量的主效应及影响机制

　4　LMX理论在对子内个体层面的研究

　5　LMX理论在群体内个体层面的研究

　　5.1　RLMX构念内涵及理论基础

　　5.2　RLMX构念的测量

　　5.3　RLMX构念的影响因素

　　5.4　RLMX的直接影响效果

　　5.5　RLMX的作用机制

　6　LMX理论在群体层面的研究

　　6.1　DLMX构念、影响因素及影响效果

　　6.2　ALMX构念、前因变量与结果变量

　7　LMX理论研究评述

　　7.1　LMX在个体层面研究中存在的问题

　　7.2　LMX研究的多层次拓展问题

　　7.3　多层次研究分析工具的使用问题

　　7.4　RLMX研究存在的问题

　　7.5　LMX在群体层面研究存在的问题

　　7.6　LMX理论的中国情境化问题

团队管理研究前沿综述

　1　团队管理研究的历史背景

　2　团队决策与任务解决

　3　团队管理中的社会影响力

　4　团队信息共享与交互记忆

　5　团队内与团队间社会化派别划分过程

　6　团队多元化管理

　7　团队冲突管理

　8　团队结构与规范

　9　团队公平与正义

　10　团队管理中的地位与权力

　11　团队管理中的社会性进退两难

　12　小结

跨文化管理理论流变与最新进展

　1　“主流”跨文化理论的发展线索、特征与缺陷

　　1.1　“主流”跨文化理论的发展线索

　　1.2　“主流”跨文化理论的特征与缺陷

　2　作为知识管理的跨文化管理理论演进脉络

　3　跨文化管理研究发展前景展望

质量管理理论前沿

　1　全面质量管理的内涵

　2　全面质量管理扩展

　　2.1　产品生命周期质量管理

　　2.2　供应链质量管理

　　2.3　关系质量与服务质量管理

　3　质量管理绩效理论

　　3.1　质量管理—企业绩效关系

　　3.2　质量管理成熟度理论

在线时间序列搜索模型研究综述

　1　在线问题与竞争策略理论

　2　最优停止问题和秘书问题

　3　在线时间序列搜索模型

　4　结论