- 北京国铁天勤文化发展有限公司
- 9787113203351
- 65684
- 0043164862-5
- 16开
- 2015年6月
- 312
- 管理学
- 管理科学与工程
- C936
- 经济管理类
- 本科
本教材各章章前有开篇案例，章节中有可供参考的小贴士，章后有本章小结和思考与实训。本教材可作为高等院校本科生和研究生组织行为学课程的教材，也可作为管理类相关专业的师生和广大管理工作者了解现代管理理论的参考书。
第一章 组织行为学的基本概念和范畴
第一节 组织及其作用与功能
第二节 行为与组织行为
第三节 组织行为学的界定
第四节 组织行为学的产生与发展
第五节 组织行为学的研究原则、规则、过程与方法
第二章 人性假设
第一节 中国古代的人性假设理论
第二节 近代西方的人性假设理论
第三节 马克思主义的人性假设理论
第四节 当代组织的人性化管理
第三章 个体行为
第一节 个体行为的生物学基础
第二节 个体行为的社会学基础
第三节 个体行为的心理学基础
第四节 个体行为的一般规律
第四章 动机理论
第一节 动机
第二节 早期的动机理论
第三节 当代动机理论-
第五章 群体行为
第一节群体与群体关系
第二节 群体行为特征
第三节群体结构
第四节群体绩效
第六章 群体中的团队
第一节 团队的性质
第二节 团队建设
第三节 高绩效工作团队的管理
第七章 领导行为
第一节领导和领导者
第二节 传统的领导行为理论
第三节 领导理论的新发展
第八章 领导决策
第一节 领导决策的基本理论
第二节 领导决策技术和方法
第三节领导决策心理
第九章 组织环境
第一节 组织面临的机遇与挑战
第二节 知识经济与信息时代员工的管理
第三节 管理伦理和社会责任
第十章 组织结构与组织设计
第一节 组织结构和基本模式
第二节 组织设计
第三节 传统组织与现代组织
第十一章 组织沟通
第一节 沟通的本质
第二节 沟通方式与沟通网络
第三节 信息技术与远程沟通
第四节 沟通管理
第十二章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化对组织行为的影响
第三节 组织文化建设
第四节 组织中的文化冲突与整合
第十三章 组织绩效评估
第一节 绩效与绩效评估
第二节 绩效评估的技术和方法
第三节 组织绩效评估的实施
第十四章 组织变革与发展
第一节 组织变革理论基础
第二节 组织变革的动力与阻力
第三节 组织变革的策略与模型
第四节 组织发展
参考文献
