人力资源管理心理学（第二版） / 高等院校经济与管理核心课经典系列教材
￥28.00定价
作者： 张彬彬
出版时间：2012年9月
出版社：首都经济贸易大学出版社
- 首都经济贸易大学出版社
- 9787563810475
- 41018
- 0042181064-9
- 2012年9月
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 人力资源管理
- 本专科
内容简介
《人力资源管理心理学》是一本跨学科取向的、基于人力资源管理研究的学术著作，它的基本目的就是要把心理学的研究和理论应用到组织的人力资源管理中。作为心理学的应用领域，人力资源管理心理学立足于寻求有效途径提高组织的效率，从而使得工作场所更有效率、更令人满意。
人力资源管理心理学是心理学与人力资源管理的交叉学科，一方面它是工业与组织心理学的一个分支，随着工业与组织心理学在多个方向上迅速发展，人力资源管理已经越来越成为工业与组织心理学关注的重要领域；另一方面，作为人力资源管理的一个分支，人力资源管理的前身是人事管理，当人在组织中越来越被看作“人力资源”的时候，“人事管理”也就开始逐步被“人力资源管理”所取代。
本学科如此重要，但到目前为止，国内这方面的教材、著作的数量和质量都还是差强人意，这与学科发展的进程不相适应，尤其是和激烈竞争中的人力资源管理专业的人才培养需要不相适应，这就是我们出版这部著作的初衷。本书可以作为人力资源管理相关专业的教材，其读者群应具有以下特点：（1）人力资源管理专业人员，熟悉人力资源管理涉及的一般问题；（2）没有经过心理学的专业训练，但对社会学研究方法的基本概念和逻辑体系有所了解。在这两个前提下，我们设定了如下学科目的：（1）通过这门课程的学习熟悉工业与组织心理学涉及的一般问题；（2）熟悉一个专业人力资源管理人员应当关注的心理学基本概念；（3）提供科学程序和基础理论，为学生今后的工作和学习打下坚实的心理学基础，从而促进该领域在现实应用中获得发展。
人力资源管理心理学是心理学与人力资源管理的交叉学科，一方面它是工业与组织心理学的一个分支，随着工业与组织心理学在多个方向上迅速发展，人力资源管理已经越来越成为工业与组织心理学关注的重要领域；另一方面，作为人力资源管理的一个分支，人力资源管理的前身是人事管理，当人在组织中越来越被看作“人力资源”的时候，“人事管理”也就开始逐步被“人力资源管理”所取代。
本学科如此重要，但到目前为止，国内这方面的教材、著作的数量和质量都还是差强人意，这与学科发展的进程不相适应，尤其是和激烈竞争中的人力资源管理专业的人才培养需要不相适应，这就是我们出版这部著作的初衷。本书可以作为人力资源管理相关专业的教材，其读者群应具有以下特点：（1）人力资源管理专业人员，熟悉人力资源管理涉及的一般问题；（2）没有经过心理学的专业训练，但对社会学研究方法的基本概念和逻辑体系有所了解。在这两个前提下，我们设定了如下学科目的：（1）通过这门课程的学习熟悉工业与组织心理学涉及的一般问题；（2）熟悉一个专业人力资源管理人员应当关注的心理学基本概念；（3）提供科学程序和基础理论，为学生今后的工作和学习打下坚实的心理学基础，从而促进该领域在现实应用中获得发展。
目录
前言第一章 人力资源管理心理学总论 第一节 人力资源管理心理学概述 第二节 人力资源管理心理学的研究意义 第三节 人力资源管理心理学的发展历史第二章 人力资源管理心理学的研究方法 第一节 研究方法概述 第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法 第三节 研究方法的有效性第三章 了解工作 第一节 了解工作的心理学基础 第二节 与工作分析相关的心理问题 第三节 工作设计的心理基础第四章 人员招聘与选拔 第一节 人员招聘与选拔的心理学基础 第二节 个性组成及测量 第三节 人员选拔与招聘中的心理分析第五章 绩效考核与评价心理 第一节 考核评价的心理学基础 第二节 考核与评价的心态分析 第三节 考核与评估中的误差分析第六章 培训心理 第一节 培训的心理学基础 第二节 学习心理 第三节 培训心理分析第七章 领导与激励 第一节 领导概述 第二节 激励理论 第三节 领导激励的方法第八章 工作中的人际关系 第一节 人际关系概述 第二节 工作中的人际沟通 第三节 工作中的人际冲突第九章 压力管理与效率 第一节 压力管理概述 第二节 时间管理 第三节 情绪管理
